Pagsasanay sa Lahat ng Kawani para Hasain ang Mga Kasanayan | Matagumpay na Ginanap ang Praktikal na Pagsasanay sa Machining ni Hefengli
Upang higit na patatagin ang pundasyon ng pagmamanupaktura ng kumpanya at linangin ang isang "craftsman-type" team na may matatag na teoretikal na kaalaman at mahuhusay na kasanayan, isang espesyal na programa sa pagsasanay sa pagpapatakbo ng machine tool, na pinag-ugnay ng Internal Control Department ng kumpanya, ay matagumpay na ginanap noong hapon ng Nobyembre 25 sa Manufacturing Department II workshop. Sinira ng pagsasanay na ito ang mga hadlang sa departamento, na umaakit ng masigasig na partisipasyon mula sa mga kasamahan sa iba't ibang departamento, kabilang ang Manufacturing Department I, Manufacturing Department II, Quality Inspection, at After-Sales Service, na nagreresulta sa isang komprehensibong programa ng "all-staff training" na pinaghalo ang teorya at kasanayan.
Pagwasak sa Mga Harang ng Pangkagawaran, Pagbuo ng Isang Nakabahaging Kadena ng Kalidad
Sa modernong pagmamanupaktura, ang kalidad at kahusayan ay hindi responsibilidad ng isang departamento, ngunit isang nakabahaging misyon na tumatakbo sa buong ikot ng buhay ng produkto. Malalim naming naiintindihan na:
Para sa mga kasamahan sa pagmamanupaktura—ang bihasa at tumpak na operasyon ang direktang garantiya ng kahusayan at kalidad.
Para sa mga kasamahan sa pag-inspeksyon ng kalidad—ang malalim na pag-unawa sa mga diskarte at kahirapan sa pagproseso ay nagbibigay-daan sa paghula at pagtukoy ng mga panganib sa kalidad mula sa pinagmulan, na ginagawang mas nakapagtuturo ang mga pamantayan ng inspeksyon.
Para sa mga kasamahan pagkatapos ng benta—ang hands-on na karanasan sa pagpapatakbo ng kagamitan ay nagbibigay-daan para sa isang mas tumpak na pagtatasa ng mga potensyal na problema ng customer, pagpapabuti ng bilis at kalidad ng pagtugon sa serbisyo.
Samakatuwid, ang pangunahing layunin ng cross-departmental na pagsasanay na ito ay upang sirain ang mga hadlang sa kaalaman at kasanayan sa loob ng kumpanya, na nagbibigay-daan sa mga kasamahan sa iba't ibang antas ng kontrol sa kalidad na maunawaan ang aming mga produkto mula sa parehong pananaw, sama-samang bumuo ng hindi nababasag "quality chain" at "efficiency chain."
Ang mga mahuhusay na guro ay gumagawa ng mahuhusay na mag-aaral, at ang pagsasanay ay nagiging perpekto.
Upang matiyak ang pagiging epektibo ng pagsasanay, espesyal naming inimbitahan si Zhao Pengteng, isang makaranasang kasamahan mula sa production at manufacturing frontline, na maging pangunahing lecturer. Hindi lamang siya nagtataglay ng higit sa sampung taon ng malalim na kadalubhasaan sa mga kagamitan sa makina ngunit nakaipon din siya ng maraming praktikal na pag-aaral ng kaso at karanasan sa pag-troubleshoot.
Sa panahon ng pagsasanay, bukas-palad niyang ibinahagi ang kanyang kaalaman:
• Malalim na teoretikal na paliwanag: Mula sa pangunahing istraktura at mga prinsipyo sa pagtatrabaho ng mga kagamitan sa makina hanggang sa mga katangian ng pagproseso ng iba't ibang mga materyales, at ang pagpili at pagpapanatili ng mga tool sa paggupit, isang sistematikong pangkalahatang-ideya at paliwanag ang ibinigay.
• Hands-on Practice: Sa makina, ipinamalas ni Zhao Pengteng ang sunud-sunod na proseso, mula sa pag-clamp ng workpiece, pagtawag sa programa, pag-set ng tool, hanggang sa natapos na pagsukat ng produkto, pagbibigay-diin sa mga pamamaraan sa pagpapatakbo, pag-iingat sa kaligtasan, at mga paraan ng paghawak ng emergency para sa mga karaniwang problema. Sa gitna ng mga spark na lumilipad, naipasa ang mga kasanayan at karanasan.
Mula sa "Knowing" hanggang "Doing": Lahat ay Nakikibahagi sa Pagpapahusay ng Kanilang Kakayahan
"Ang natutunan mo sa mga libro ay hindi sapat; dapat mong isagawa ito." Ang pinakatanyag na highlight ng pagsasanay na ito ay nangangailangan ng bawat kalahok na empleyado na patakbuhin ang makina mismo. Mula sa pag-on, pag-zero, at pag-clamp ng workpiece hanggang sa pagkumpleto ng isang simpleng operasyon ng machining, lahat, sa ilalim ng patnubay ng kanilang mga kasamahan, ay hinawakan at naramdaman mismo ang makina.
Ito ay hindi lamang isang pagsasama-sama ng teoretikal na kaalaman kundi isang malalim na pagsasanay sa koordinasyon ng kamay-mata-utak. Sa pamamagitan ng hands-on na pagsasanay, ang mga kasamahan sa pagkontrol sa kalidad ay nakakuha ng mas mahusay na pag-unawa sa mga hamon sa pagkontrol sa mga dimensional na pagpapaubaya, habang ang mga kasamahan sa pagbebenta ay direktang nakaranas ng mga detalye ng pagpapatakbo ng kagamitan. Ang karanasang "immersive" na ito ay lubos na nagsulong ng pag-unawa sa isa't isa at empatiya sa iba't ibang posisyon.
Rising Stars, Proactive Learning Takes Center Stage
Dalawang sariwang mukha ang namumukod-tangi sa pagsasanay na ito: Chen Junjie, responsable para sa inspeksyon ng kalidad, at Huang Yunhui, mula sa after-sales service.
Sa kabila ng pagiging bagong hire, nagpakita sila ng kakaibang sigasig at pagmamay-ari, aktibong nakikilahok sa pagsasanay, ganap na nakikibahagi, at nagtatanong. Sila ay partikular na sanay sa hands-on na pagsasanay, na nagpapakita ng mahusay na potensyal at isang positibong espiritu. Sa pamamagitan nito, pinupuri namin ang dalawang kasamahan na ito sa buong kumpanya!
Ang kanilang mga aksyon ay perpektong halimbawa ng mahusay na propesyonal na mga katangian ng "proactive at self-motivated na paglago kasama ang kumpanya." Hinihikayat at inaasahan namin ang higit pang mga kasamahan na sundin ang kanilang halimbawa, pag-alis sa kanilang mga comfort zone, aktibong tinatanggap ang pagbabago, at aktibong nakikibahagi sa mga gawain ng kumpanya at pag-aaral, sa gayon ay pinapabuti ang kanilang sarili at nag-iiniksyon ng patuloy na sigla sa koponan.
Ang pamumuhunan sa "People" ay isang Long-Term Development Strategy
Ang pagsasaayos ng malakihang, cross-departmental na praktikal na pagsasanay ay isang estratehikong pamumuhunan ng kumpanya sa pangunahing asset nito: "talent." Naniniwala si Wly na:
1. Ang pagpapahusay ng kasanayan ay ang pundasyon ng kahusayan at kalidad: Ang pangkalahatang pagpapabuti sa mga kasanayan ng empleyado ay direktang isinasalin sa pagtaas ng kahusayan sa produksyon at mga rate ng kwalipikasyon ng produkto, na siyang pinakadirektang pagpapakita ng pagiging mapagkumpitensya ng kumpanya sa merkado.
2. Ang pagbabahagi ng kaalaman ay isang multiplier ng karunungan ng organisasyon: Ang paghiwa-hiwalay ng mga silo ng departamento at pag-promote ng daloy ng kaalaman at pagbabahagi ay maaaring epektibong mabawasan ang panloob na alitan at lumikha ng malakas na synergy ng organisasyon.
3. Pagpapatibay ng isang "learning organization" culture: Kami ay nakatuon sa paglikha ng isang bukas, nakabahagi, at patuloy na pag-aaral ng kapaligiran sa trabaho kung saan ang bawat empleyado ay maaaring lumago at mapagtanto ang parehong personal at halaga ng kumpanya.
Sa hinaharap, patuloy kaming magpapahusay ng mga kasanayan upang matulungan ang aming team na makapaghatid ng mas mahuhusay na dry ice block machine, dry ice blasting machine, DRY ICE STORAGE CONTAINER, Storage Container, at buong Dry Ice Production Equipment. I-normalize at i-institutionalize ng kumpanya ang ganitong uri ng sistematikong pagsasanay sa kasanayan, na sumasaklaw sa higit pang mga posisyon at larangan ng kasanayan. Asahan at sama-sama tayong makilahok sa pagbuo ng Hefengli Dry Ice Company sa isang namumukod-tanging plataporma na hindi lamang gumagawa ng mahuhusay na kagamitan kundi nililinang din ang natatanging talento!